人事经理/人事主管

1协助公司老板管理公司日常生产各项事务，构建公司较为科学、规范的组织、制度、薪酬和文化体系。 2、全面负责人事行政部的管理工作以及公司日常事务管理工作；主导和引导管理标准和较为规范的网络销售公司，3、协助老板搭建公司组织框架；组织起草公司各项管理规章制度的拟订、检查、监督和执行； 4、进行招聘流程的设计、建立招聘渠道、面试甄选招聘人员、负责行政、人 事、、后勤队伍的建设和人员配备；拟订各部门工作职责和岗位职责，办理入职，离职员工的手续，建立完善的员工个人档案，5、 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系，并将绩效考核结果和员工收入挂钩，实行薪酬全绩效。 6、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；组织实施员工培训工作。 7、起草《劳动合同》、《员工手册》，经批准后实施；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；负责员工劳动合同的签订，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况； 8、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；9要为人处事：真诚务实；性格开朗，善于交往。工作能力：思路清晰，有较强的沟通和协调能力；团结协作，有较强的合作精神和责任心。综合能力：组织协调能力强，善于处理员工关系；10熟悉劳动法规，解决员工需求，打造优秀团队 积极完成公司指标，实现部门的稳定增长 ！！