储备干部

岗位综述：分公司或校区中高层定向管理培养岗——人资、咨询、学管、运营等四大类培养。输送：校学管主任、校咨询主任、校助理总监、总经理助理定向分公司经理培养。负责校区（团队搭建）人事招聘工作，协调校区编制人员的整体供需平衡（员工关系处理）；业务体系学习——咨询类资源库建立、管理分流、跟进邀约，学管类学员管理、客户维护、后期质检、教务管理。阶段定向培养考核合格输送定向管理岗位。
储备期阶段性工作内容及培训方向
一 、第一阶段（团队建设）
（1）负责校区人员招聘；熟知公司架构、各岗薪酬及各岗发展
（2）行政类管控——区域卫生、能耗、着装制度的监督管理；
（3）协调校区编制人员的整体供需平衡（员工关系处理）
二 、第二阶段（“市场及咨询”客户管理）
（1）客户资源删选、及采集建立资源库
（2）资源管理维护分级跟进
（3）分析学员学情问题引导上门，让家长和学生上门进行详细咨询；
三 、第三阶段（教务流程及学员管理）
（1）严格执行学管师工作流程及制度流程化进行学员管理；
（2）负责与教学部、学管部经常性沟通，监督及追踪辅导服务质量；
（3）做好二次销售和课时消耗工作；
任职资格： 1、本科学历（优秀者可放宽至大专学历）
教育类、心理类、营销类、管理类专业优先；
欢迎优秀应届毕业生加入！ 2、良好的沟通能力，学习能力强，具有较强的适应能力，有一定协调管控能力，必须遵守职业操守。
3、保险类、客服类、销售类、服务类、人力资源类2年经验者优先考虑。
4、熟悉使用电脑办公系统。