人力资源主管/经理

岗位职责：
1. 熟悉电商部门的业务和管理，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施:
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5. 负责公司日常行政工作，制定公司管理规定，实施并监督检查；
6. 其它领导交待的工作。
任职要求:
1. 大学本科或以上学历;
2. 三年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘、绩效、薪酬管理、员工关系等模块有沉淀，有丰富的电商人事经验;
3. 较强的逻辑思考、学习和抗压力;
4. 沟通协调能力强，有亲和力，有责任心;
5. 善于团队文化推动和氛围建设者优先。