房产店长/房产经理

岗位职责：

1、参与部门员工的甄选和调配，保证人员合理配置；

2、组织分店内部培训，辅导新经纪人成长：

3、对下属人员的工作进行监督、指导和协助；

4、门店员工的工作分派、指导与监督执行；

5、组织门店员工的绩效考核，有效激励和推动员工成长；

6、建立和完善门店员工工作规范、流程及激励机制；

任职要求：

1、优秀的营销及管理能力；

2、3年以上的房产工作经验，2年以上团队管理经验；

3、能准确把握房产行业发展趋势；

4、善于交流、领导能力突出，分析和解决问题、持续学习及协调能力强，稳定的心理素质，有大局意识；

◆公司福利待遇：

薪资：无责任底薪4000-6000+高抽成（50％-70％）+团队提成20%+系统培训+旅游

快乐活动：旅游度假活动，中秋博饼、尾牙宴活动，不定期的聚餐；

优秀评比：每月优秀员工表彰、提供绩效奖，有助于提升员工的个人能力与目标实现，提供良好的发展平台与晋升机会。

试用期1-3个月，试用期满奖励200元现金。

◆培训发展

新员工入职培训：每位新员工入职都接受公司员工手册、规章制度、企业文化、职业心态的培训；

导师制：每位新员工一入职便有一位在公司工作表现优秀的、工作职责相近、热忱负责的“老员工”作为其导师，从工作流程、岗位职责技能、企业文化各方面给予其指导及帮助；

岗位培训：针对不同岗位，公司会制定好计划，进入公司后一系列的岗位专业技能课程将帮助你提升专业技能，拓展知识的深度和广度；

职业素质培训：通过各种内训、外训，提升员工的自我管理、人际沟通、团队合作、问题解决、责任心、主动性等通用职业素质全方位的培训，使您成为一名优秀的职业人。