人事经理

岗位职责:
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
3.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
4.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
5.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
任职资格:
1、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
2.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4.熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；