招聘主管

岗位职责：
1、负责招聘解决方案整体策划和实施。
2、负责统计公司年度招聘需求，制定并落实招聘计划；
3、拓展和维护管理招聘渠道，筛选招聘会信息，参加招聘会；
4、开展人员招募、面试、评价跟踪、签约等相关事宜；
5、负责建立人才测评体系，实施人才测评，参与岗位能效评估等工作；
6、落实领导交办的其他工作并配合同事及其他部门工作。
胜任资格
1、全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理（大类或对应方向）及工程类专业优先，二年及以上招聘工作经验，建筑业从业经历优先。
2、招聘相关专业知识扎实，知识面较广，具有优秀的学习能力、社会工作能力、表达呈现能力，出色的理解能力、组织协调能力、沟通能力、执行力，良好的创新思维。
3、熟练使用办公软件，一定的PS海报设计和影音编辑能力，一定的数据分析能力。
4、守纪律，做事有想法、懂分寸，有整体意识和乐群性，待人热情友善，处事高效干练，富有亲和力。