人事主管

1、公司招聘渠道选择与维护；搜集应聘人员简历并进行筛选；安排招聘笔试或面试；建立面试人才档案库；
2、协助部门负责人根据公司的发展目标，制定并组织实施员工培训计划；
3、配合做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施，汇总各部门月度培训计划；
4、跟进全员绩效计划提报、自评、成绩汇总、审批，并根据月度绩效考核结果编制季度、半年度员工绩效等级汇总表。
5、负责员工的入职、离职、调动；劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止等管理工作。
6、负责社保、公积金的办理，员工福利发放。
7、协助制定团队建设方案，组织员工活动；
8、协助开展员工关系工作，定期进行员工访谈；协助处理劳动争议；
9、配合编制与执行企业文化建设方案。

岗位要求：
1、本科学历，人力资源管理、心理学、劳动保障等
2、熟悉国家及当地相关社保、劳动法规政策，
3、2年及以上人力资源相关工作经验
4、熟练使用计算机，掌握Word、Excel、PPT等办公软件；较好的文字编辑功底，能独立完成文稿、通知等编撰与修改。