办公室(前台)

人力资源岗位描述：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、在公司领导指导下实施人力资源布局及团队建设，为实现公司业务快速发展，根据部门设置，完成人员招聘，迅速组建内部团队。
3、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，组织公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
4、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，做好公司发展中的选人、育人、用人和留人等工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

文员岗位要求：
1.熟悉办公软件操作。
2.有良好的沟通及表达能力。
3.热爱销售工作，吃苦耐劳，有上进心。
4.有金融行业工作经验者优先考虑。
5.工薪：工资+奖金，工资面议。