招聘经理/招聘主管

⑴ 根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求，编制年度招聘计划；
⑵ 招聘渠道的建立与评估；
⑶ 负责收集、统计各部门人员需求信息，参与招聘计划制订，负责招聘信息发布、招聘网站维护，联络相关招聘事宜，整理应聘人员资料并安排人员面试；
⑷ 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
⑸ 负责新员工入职培训，并做好考核、评估工作；
⑹ 协助参与培训管理工作，负责培训前期准备工作，参与培训效果的评价和总结；做好各项培训工作、培训资料等的档案管理工作
⑺ 完成上级交办的其他工作。