人力资源主管

岗位职责：
1、统筹公司人事行政工作，建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施；
2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作，为公司各部门提供招聘选人建议，实现招聘目标；
3.负责日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及控制等工作;
4.定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。
5.负责公司员工培训、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
6.协助执行公司制度，配合各部门工作。
任职要求：
1.有电子行业相关行政人事主管相关工作经验3年及以上；
2.有一定的文字能力；
3.熟悉人力资源管理流程、行政管理流程、具备相应的管理经验；
4.具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；
5.诚信、正直、责任心强，具有较高的情商和忠诚度，具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。