招聘经理

岗位职责：
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;
4、定期更新内外网招聘信息;
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息;
简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份;
7、将面试通过者简历按类进行统一储备;
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;

工作关系：
内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
外部：公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。

工作权限：
负责基地整体人才需求招聘工作。

任职资格与要求：
1. 教育要求：大专及以上学历;
2. 工作经验：有一年以上招聘工作经验;
3. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;