人事专员

【岗位职责】
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、完成公司人员的招聘配置工作，合理优化人员，控制好人员编制；
3、处理好员工关系事宜；
4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，熟悉当地的保险政策，并作相应调整。
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定与实施，配合其他业务部门工作；
6、执行协调、办理员工入职、离职、调任、转正、降职、升职等手续；
7、负责管理人力资源相关文件和员工的人事档案；
8、服从上级安排，完成领导交付的其它工作。
【任职资格】
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、2年左右人力资源工作经验，人力资源6大模块至少熟悉2大模块以上；
3、有良好的沟通、协调、组织能力；
4、对工作认真负责，有较强工作计划性、学习能力强，能够承受较大的工作压力；
5、文笔优秀，有较突出的文案能力，对企业文化塑造有浓厚兴趣；
6、有城市商业银行、上市公司等人力资源工作从业经验优先。