人事主管

岗位职责：
1、在人事行政副总的直接领导下，主要负责招聘、培训、绩效管理工作。
2、配合部门组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责协助部门领导管理人力资源其它模块的工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专科及以上学历；25-45周岁
2、3年以上相关工作经验，有外企或规范企业从业经验优先；
3、对人力资源管理至少有2-3个职能模块均有深入的认识，能够开展相关职能模块的工作；
4、较强的激励、沟通、协调、团队组织能力，愿意在人力资源管理岗位求发展。