行政经理/行政主管

岗位职责：
1.组织建立并完善公司的行政管理、人力资源、后勤保障、安全管理制度、流程和规范，保障行政管理工作的规范化开展。
2．根据公司年度经营目标，制定、分解本部门年度行政人资管理工作计划，并监督实施，保障部门任务目标的达成。
3.配合集团人力资源中心，统筹管理本部门的组织架构、组织职责的管理与优化工作及岗位管理工作，保障本部门组织管理对业务发展的支撑。
4.统筹管理并督导公司会议会务、访客接待工作。
5.统筹管理并督导公司非生产性固定资产及低值易耗品的管理工作，保障公司的合理收益。
6.统筹管理并监督公司安全保卫工作，监控安全事故的发生及应对方案的制定，协调、处理重大、紧急安全性事故，为员工创造安全的生活、工作环境。
7.统筹管理并监督公司总务后勤工作，协调、处理权责范围内的后勤工作事项，审核并监督权责范围内的后勤费用支出。
8.统筹管理公司人力资源各大模块事务，包括但不仅限于公司人力资源规划、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、员工关系管理等人力资源管理工作的具体实施。
9.根据公司相关业务与管理流程、制度，以及授权规定，负责部门内各项日常事务的管理与权限内各事项的审批工作。
10.根据公司发展战略与业务需求，基于组织优化流程，回顾与优化本部门及下设科室的组织架构、岗位设置和职责划分，保障业务运营与管理效率持续提升。
11.根据本部门业务运营需求与财务相关规定，拟定部门预算并有效控制，确保部门预算的合理使用。
12.根据本部门业务运营与发展需求，规划和管理部门人力资源，组织开展部门内绩效管理工作，培养和提升部门人员能力，建立内部人才梯队，为公司业务目标的达成与发展提供人才保障。
13.根据公司企业文化要求，建立高效、畅通的沟通环境，营造良好的工作氛围；将企业文化及核心价值观在部门内进行宣导并应用于日常工作中，持续提升团队执行力与凝聚力，发扬与传承企业核心价值观。
岗位要求：1.大学专科及以上学历；工商管理、企业管理等相关专业；40周岁以下
2.精通企业管理等理论知识，熟悉劳动法及相关的法律法规
3.掌握企业管理的各种技能，良好的沟通协调能力、组织能力、综合分析能力