人力资源部经理

任职资格：
1、大专及以上学历；
2、3年以上制造型企业人力资源部门经理级工作经历；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，有丰富的人力资源开发、招聘、培训、考核、薪酬、法律等方面实际工作经验；
4、具备良好的的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任心和执行力。
岗位职责：
1、 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；
2、 组织制定、完善、执行、监督公司人力资源相关管理制度，完善人力资源管理各项事务的操作流程；
3、全面负责开展公司招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。

福利待遇：五险+双休+法定假日+高温补贴+年终奖+带薪年假