人力发展岗（内勤编制 六险二金 无业务性要求）

岗位职责：
1、督导落实人力发展推动方案，阶段评估方案实施效果，并提供现场支持；
2、对计划达成情况进行督导和工作指导；
3、新人面试沟通、晋升规划；
4、新增活动策划与推动；
5、完成领导交付的其他工作

任职要求：
1.、全日制本科及以上学历，重点大学优先考虑；
2、具有较强的组织协调和沟通表达能力；
3、形象气质佳，具有一定抗压能力。


福利待遇：
1、法定的社会保障——养老保险、医疗保险等五项社会保险、住房公积金；
2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险；
3、企业年金——即“补充养老计划”；
4、各项福利——节假日福利、年度体检、公司司服、高温费等；
5、教育培训——全方位的员工培训体系，表现优异的员工将由公司出资接受继续教育；
6、各类休假——各种人性化假期（年假、探亲假、长期服务假等）；
7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。