招聘主管

岗位职责：
1. 执行并落实事业部招聘相关制度与年度各类人才招聘需求，对组织编制实时监管；
2. 负责起草、完善公司招聘管理制度及招聘流程；
3. 负责公司招聘体系和资源的开拓和维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4. 根据企业人力资源规划及各职能部门人员需求计划，定期编制人员招聘计划，及时更新、发布招聘信息，确保月度/年度招聘目标的达成；
5. 组织实施公司人员招聘工作，执行甄选、面试、选择、安置工作，引进公司所需的人力资源，指导、协助分公司做好基层岗位的招聘工作，并提供支持；
6. 负责建立专业人才甄选测评体系与题库；建设企业内外部人才库，保证数据资料更新的准确性、及时性；
7. 负责开展对拟聘用人员开展背景调查，核实应聘人员的身份、就业经历等信息；
8. 负责月度、年度招聘和员工流失分析报表的提报；
9. 负责事业部职能部门的人事管理，以及岗前期学生工的座谈、调研、问题收集与解决、员工关系改善；
10. 负责内部竞聘组织工作，协同内部人才梯队建设；
11. 负责“校企合作”项目的管理，并及时做好学生工岗前沟通与关注工作，改善学生工岗前流失；
12. 负责公司招聘网站与猎头服务管理，做好年度本科生与研究生的招募工作；
13. 负责人才、就业、扶贫政策的组织申报和管理，以及外部人力资源信息（涉及薪资水平、市场人力状况等）收集与反馈；
14. 拟定公司用工策略和方式，调整用工结构，实现用工成本*优化；负责岗位外包、劳务派遣的统筹管理、风险防控、费用结算；
15. 对公司招聘相关事项承担责任并按时完成上级临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；；
2、一年及以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。