绩效专员

岗位职责：
1、结合公司对各部门的绩效管理方针及指标，如实确切地开展绩效管理工作。
2、下基层真切地了解各岗位工作实际情况，搜集、整理有价值的信息，科学、合理的对相关生产数据进行有效分析，提出合理化的激励意见。
3、根据各部门绩效实施状况，参与讨论、修订、完善相关绩效方案。
4、坚持“三公”即“公平、公正、公开”的原则搜集、整理相关部门的绩效，并如实将绩效资料汇总呈报相关领导审核。
5、参与分析各部门绩效激励效果，如实反馈、复盘在绩效管理中出现的异常事项。

职位要求：
1、男女不限，办公软件熟练；全日制大专及以上学历，3年以上工厂绩效管理经验。
2、品行端庄，为人诚恳，作风正派。
3、具备一定的抗压、沟通、协调等能力。
4、做事严谨，逻辑性强，思路清晰。
5、具备较强的判断、分析、解决绩效中存在问题的能力。