人事经理/人事主管

【温馨提示】①我们确实在招人，但并不代表我们是多么地缺人，目前大部分岗位都有人在，只是为了寻找更好的你！
②本岗位仅接受统招及自考学历，电大、函授、党校、成考、远程教育、网络教育、业余大学、公开大学、开放大学等非正式学历请勿乱投简历；

岗位要求：（注：异地获邀来台面试者可报销路费）
1、35-45岁，男女不限，统招大专以上学历，心理学、哲学、公共关系学、行政管理或人力资源管理专业为加分项；
2、八年以上相关工作经验，其中至少两年以上外资制造工厂人力资源全盘管理经验；
3、擅长各类招聘和面试技巧，亲身主导或参与过公司的薪酬绩效和培训考核等方面的体系建设与推进工作；
4、接受过ISO9001、ISO14001等体系方面的培训，文笔功底较好，能有效编制部门程序文件和建立各类规章制度；
5、性格开朗、头脑灵活，具备较强的组织策划与沟通协调能力，良好的执行力和自我约束能力；

岗位职责：
1、负责人事行政部的整体工作筹划与控制，合理确定和配置组织框架内各部门的必备资源；
2、建立和完善工厂的各项人事规章制度，严格监督并落实执行，确保组织运作平稳有序；
3、负责制定公司的薪酬制度和福利政策与绩效考核体系，监查各部门绩效评价过程中的公正与合理性，确保激励措施和约束机制行之有效；
4、负责公司行政费用的预算管理，审核年度、月度资金支出计划和日常各项费用的申报，严格控制管理成本；
5、负责公司后勤事务的管理，配合财务部门定期开展固定资产盘点工作，建立和完善公司固定资产管理体系；
6、落实员工满意度调查，定期与员工代表进行沟通，了解人员思想动态，改善员工关系，构建公平、公正、积极向上的和谐氛围；
7、负责公司环境安全和员工职业健康管理，及时受理和解决员工投诉等劳动争议事宜，维护厂区治安和预防灾害事故的发生；
8、建立和完善公司的培训体系，主导年度培训计划的制定并落实执行，跟踪培训效果及考核情况，持续改进和提升员工技能与业务水平；
9、负责组织公司年会、庆典及员工活动的策划，推动企业文化的建设与发展。