人力资源主管

1.完善公司人事规章制度，规范员工岗位作业流程以及人员管理；
2.对公司组织架构的调整提供合理建议，完善公司的培训机制；
3.了解行业和地区的薪资特点，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
4.建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵；
5.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，有人力资源岗位管理经验者优先。