人力资源部总监

岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；
3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；
4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；
6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

任职资格:
1、语言要求:普通话，口齿清晰，思维敏捷;
2、专业要求:人力资源类、行政类、企业管理类相关专业，本科以上学历，拥有高级/中级人力资源管理职称；
3、身体健康，拥有良好的职业精神:
4、培训经历:人力资源管理、行政管理、团队管理等方面的培训;
5、工作经验:五年以上的相关工作经验，两年以上同等岗位工作经验;
6、 管理意识:具有较强的责任心、较强的服务意识和责任意识:
7、计划组织:具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施:
8、职业素养:拥有较强的业务处理(招聘、培训和绩效等)和业务外联等能力，以及较强人力资源管理和资源管理能力;拥有较强的表达能力和适应性，秉公办事，不谋私利。