人资总监

工作职责：
1、根据公司战略目标计划、公司人员需求状况、人才市场状况等制定及执行招聘计划。
2、组织实施招聘计划和招聘方案，为公司招聘德才兼备的人才（确定招聘内容、选择招聘渠道、发布招聘信息、组织招聘实施）。
3、根据公司总体战略目标，结合绩效管理，制定薪酬体系及方案；负责人力资源管理费用管控。
4、根据公司战略目标、发展规划、年度目标等，组织各部门分解目标任务，设定绩效目标，并推动考核评估。
5、负责组织培训需求调查工作，实施团队的培训、考核、晋升及优化方案。
具体要求：
1、28-40岁，5年以上行政人事工作经历，3年以上本岗位工作经验。
2、大专及以上学历，了解公司各部门制度建设。
3、具有团队建设能力，较强的沟通能力和情绪管理能力。
4、熟悉餐饮行业、门店管理、财务管理等专业优先。