人力资源专员（招聘、培训）

岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
5、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。；
6、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案；
7、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。