行政人事主管

1.负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作；
2.根据公司目标制定和推行人力资源的年度规划，致力提高公司综合管理水平；
3.根据现有编制以业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化；
4.负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利和体系；
5.团建活动/户外拓展活动组织与策划（申请预算制定规则，组织实施，满意度调查，完成总结报告）；
6.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排应聘者初面；
7.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
8.完成上级领导交办的各项工作，并按照要求定期向上级汇报工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2.有3—5年以上的人事管理工作经验；
3.能独立开发人力资源各项工作，熟悉劳动法律法规及操作；
4.有良好的沟通表达能力、组织能力、分析判断能力、公关协调能力