绩效考核专员

职责描述：
根据公司的发展需求，设计、完善公司薪酬绩效体系，编制薪酬绩效管理制度和流程，建立具有外部竞争力的薪酬体系。

任职要求：
1、大专及以上学历，2年及以上相关工作经验；
2、具有高度的责任感和工作热情，良好的逻辑思维、分析、总结与学习能力；
3、具有知名人力资源咨询公司工作经验者优先。