人事专员

岗位职责：
1、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
2、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并负责落实；
3、实施激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
5、负责公司绩效考核管理和相关申诉处理工作；
6、负责员工的晋升和专业技术职称评定工作；
7、负责企业文化建设的开展和推进；
8、建立人力支援管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，至少3年以上相关岗位经验
2、具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；
3、具有较强的计划与组织能力、沟通协调能力、问题解决能力
4、能适应外派工作优先考虑
5、年龄：28-45岁
5、薪资可面议