人力资源总监

一.岗位职责
1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；
3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；
4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；
6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运营。

二．岗位要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;
2.人力资源相关工作经验2-3年，熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法 ;
3.具有良好的沟通、表达、协调能力;
4.具有优秀的语言表达、公文写作、office系统操作技能;
5.对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力。

三． 岗位薪酬：底薪+季度奖金 +保险
岗位发展：
人力资源专员：底薪2000元+季度奖金 +保险

初级人力资源专员：底薪2500元+季度奖金 +保险

中级人力资源专员：底薪3000元+季度奖金 +保险

高级人力资源专员：底薪3500元+季度奖金 +保险

人力资源经理：底薪4000元+季度奖金 +保险

人力资源主管：底薪5000元+季度奖金 +保险