人事专员

1、负责人事各模块工作；如人员招聘、培训、日常管理和考核、绩效考核及管理、人员去留升降、劳动关系处理等各模块的工作；
2、参与行政人事工作制度的制定与完善，组织或参与公司组织架构、人员编制、薪酬福利及各项制度流程的完善，并监督执行；
3、公司工商事务管理；
4、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、学历不限，人力资源等相关专业优先；
2、半年以上工作经验，对人力资源至少两个模块有较丰富的实操经验；
3、工作条理性强、效率高，有较强的语言和书面表达能力；
4、有较强的组织协调、沟通能力及解决问题的能力和较强的人际关系处理能力；
5、具备良好的团队合作精神。